为推动大学生就业指导课程改革,深化“就业育人”工作,强化实践教育,帮助2018级大学生更好的掌握简历设计和面试技巧,提升就业竞争力,49图库大学生职业发展与就业指导教研室(以下简称“教研室”)、上海链家房地产经纪有限公司(以下简称“上海链家”)决定联合开展“链家杯”49图库第二届简历设计与模拟面试大赛,现将相关安排通知如下:
一、活动目的及意义
大赛旨在帮助大学生克服简历制作缺乏经验、与用人单位要求存在差异的问题,科学做好自我评估,切实提升简历制作和面试能力,进而丰富大学学习生活,激发创造力,增进其对当前就业形势的认识,提升职业规划和就业教育水平,进一步提高49图库大学生的就业竞争力。
二、活动对象
1.《大学生就业指导》课程全体授课教师
2.49图库2018级全体学生
三、时间
2021年4月6日至5月16 日
四、主办单位
49图库大学生职业发展与就业指导教研室
上海链家房地产经纪有限公司
五、大赛主题
“巢”玩简历,“链”上offer
六、参赛形式
结合《大学生就业指导》课程“简历制作”课程作业要求,由学生以个人为单位,自主参加。
七、活动内容
(一)宣传布置(4月6日至4月11日)
授课教师面向所带授课班级学生进行比赛的宣传、动员与布置工作。
(二)组织实施(4月12日至4月25日)
1.简历制作指导(4月12日至4月18日)
(1)授课教师结合《大学生就业指导》课程“求职途径与求职材料”教学内容,以课程作业的形式,布置每位学生结合专业、兴趣等完成1份个人求职简历,并指导学生完善简历。
(2)邀请上海链家HR举办人生职业发展或简历制作专题讲座。时间、地点另行通知。
2.简历评比推荐(4月19日至4月25日)
授课教师对学生提交的“求职简历”作业进行初审,并确定2-3份优秀作品,提交教研室参加校赛。
3.校赛评审(4月26日至4月30日)
教研室组织教师、企业HR对晋级校赛的简历进行评审,并确定20份获奖作品。
4.模拟面试(5月6日至16日)
利用无领导小组讨论、模拟面试两种形式考察选手的求职能力和综合素质。
八、评比结果
(一)最终成绩构成
作品最终成绩由简历得分、模拟面试得分2个部分合成产生,总分100分,简历得分占60%(附件1),模拟面试得分占40%(附件2)。
(二)奖项设置
评比将确定一等奖1名,发放200元奖金、链链盲盒1个、证书1张;二等奖3名,发放100元奖金、链链盲盒1个、证书1张;三等奖6名,发放链链盲盒1个、证书1张;优秀奖若干名,发放链家纪念品1件、奖状1张。
九、其他要求
1.2021年4月30日前,授课教师要对学生提交的“求职简历”进行批阅打分,并装订成册送至教研室存档。
2.请各授课教师严格按照时间节点开展好各项工作,确保活动圆满完成。
附件1:简历评比标准
附件2:模拟面试评比标准
大学生职业发展与就业指导教研室
2021年4月3日
附件1:
简历评比标准
(100分)
一、基本要求
1.内容要做到真实,完备,版面美观,有创意,充分体现个人特点,而又不落俗套,展现自我风采。
2.杜绝各种抄袭行为,一经发现立即取消参赛资格。
3.参赛作品统一用A4纸张打印(除电子稿)。
二、评分标准
企业HR评分占比70%,学校教师评分30%。
1.HR评分标准
(1)外观设计
a.版面设计。要求基础信息、内容简介大方、内容适中、重点标示明显。
b.篇幅设计。要求以一页纸为宜、如有自荐信,内容简明且有针对性。
(2)效果表达
a.内容。要求内容客观真实。
b.逻辑。要求针对求职岗位进行条理清晰、流畅准确的表达。
c.文字细节。要求标点准确、语法规范、无错别字。
2.教师评分标准
a.基本信息。要求姓名、性别、学历等与求职相关的基本信息完整。
b.教育背景。要求学习经历、成绩、外语及计算机水平等真实完整。
c.实践经历。要求社会实践经验、社团活动、义工活动、兼职、培训等完整。
d.其他。要求所获资格证书、荣誉、奖励等备注完整。
附件2:
模拟面试评比标准
(100分)
一、无领导小组讨论评分标准(50分)
1.综合分析。要求思路清晰;善于抓住问题的关键;分析问题深入全面;能有效、准确地把握和综合别人的观点。
2.组织协调。在讨论中能够求同存异;能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换;能够设法平息成员间的争议,推动小组形成一致的意见。
3.人际沟通。能够耐心倾听;理解他人的情绪和观点;有策略地与他人沟通;态度和方式得体。
4.情绪稳定性。面对压力和冲突时,能够沉着冷静、自我控制、积极应对。
5.言语表达。能够清晰地表达自己的观点和思想;语言生动流畅,能够有效的影响他人。
6.举止仪表。穿着自大方得体,言谈举止表现出良好的素养。
二、模拟面试评分标准(50分)
1.对问题既能从宏观方面总体考虑,也能从微观方面考虑其各个组成部分,能注意整体和部分间的关系。
2.理解面试人所提问题,回答问题时用词准确恰当有分寸,口齿清晰、流畅。
3.回答内容有条理、富逻辑性,并具一定说服力。
4.应变能力强,在有压力状况下,思维反应敏捷,情绪稳定,考虑问题周到。
5.考虑问题长远,有预见性,能厘清机会和不利因素,并做出计划,有解决方案。
6.能看清问题中矛盾各方面间关系,根据需要作出适当选择,善于调配人、财、物等有关资源。
7.人际合作主动,能理解组织中权属关系、人际适应、有效沟通等;处理人际关系能做到原则与技巧性灵活结合。
8.在较强刺激情境中,表情和言语自然;受到有意挑战甚至有意羞辱时,自我情绪控制能力好,能保持冷静;能为了长远和更高目标,抑制自己当前的欲望。
9.求职动机与岗位情况匹配;成就动机与岗位情况匹配。
10.认同组织文化,举止仪表穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余动作。